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O Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE) apresentou nesta quinta-feira (25), em Curitiba, a Academia BRDE de Inovação e Desenvolvimento (ABID), iniciativa de educação corporativa criada para fortalecer a formação dos profissionais do banco, integrar práticas de gestão do conhecimento e ampliar a capacidade da instituição de atuar como agente de desenvolvimento regional.
A primeira apresentação foi para os funcionários da agência paranaense. Nas próximas etapas, o banco fará encontros semelhantes no Rio Grande do Sul e em Santa Catarina, dando sequência à implantação gradual da academia nos três estados do Sul.
Criada por iniciativa do diretor-presidente Renê Garcia Junior, a Abid vai organizar ações de capacitação, trilhas de desenvolvimento, programas de formação, mentorias e práticas de disseminação de conhecimento. A proposta é alinhar o desenvolvimento das equipes aos objetivos estratégicos do banco, com foco em inovação, excelência técnica, integração entre áreas e impacto positivo para a sociedade.
“Um banco de desenvolvimento precisa formar continuamente suas equipes para compreender os desafios do setor produtivo, dos municípios e das políticas públicas. A Academia nasce com esse propósito: desenvolver pessoas para que o BRDE amplie sua capacidade de transformar conhecimento em soluções para o desenvolvimento regional”, afirmou Renê Garcia Junior.
A implantação será feita de forma progressiva. Na primeira etapa, a academia terá como foco o público interno, com revisão de políticas e programas de recursos humanos, estruturação e consolidação de um mapa de competências. A perspectiva é que, em até 24 meses, a iniciativa também possa atender parceiros institucionais do BRDE, cooperativas, municípios, órgãos governamentais e entidades ligadas ao ecossistema de desenvolvimento.
Para o diretor administrativo do BRDE, Heraldo Neves, a academia representa uma etapa importante no processo de modernização institucional do banco. “A formação permanente é parte da agenda de fortalecimento do BRDE. Ao organizar conhecimento e valorizar especialistas internos por meio da aprendizagem contínua, o banco melhora sua capacidade de execução e prepara suas equipes para responder com mais eficiência às demandas da sociedade”, disse.
A Abid terá atuação voltada ao desenvolvimento de competências alinhadas à estratégia do banco, à promoção de um ambiente colaborativo e saudável, ao monitoramento de resultados e à integração entre áreas e processos. Entre os instrumentos previstos estão cursos, oficinas, formações técnicas, conteúdos presenciais e digitais, programas de mentoria e comunidades de prática.
O superintendente de Infraestrutura e Recursos Humanos do banco, Hélio de Paula e Silva, responsável pela implementação da academia, destacou que o trabalho será conduzido com base em diagnóstico, planejamento e avaliação de resultados. “A Academia BRDE vai reunir iniciativas que já existem, aprimorar programas e construir novas trilhas de desenvolvimento. A ideia é dar método, continuidade e mensuração à educação corporativa, valorizando o conhecimento que está dentro do banco e conectando esse conhecimento às necessidades estratégicas da instituição”, afirmou.
Além da capacitação formal, a academia prevê a participação de especialistas internos como instrutores e mentores. Esses profissionais atuarão como multiplicadores de conhecimento técnico, normativo, processual e institucional, contribuindo para preservar a memória técnica do banco.
A estruturação da Abid também abre caminho para futuras parcerias com instituições de ensino, escolas de governo, universidades corporativas, entidades do sistema de desenvolvimento e organismos especializados. “A inovação não está apenas na tecnologia. Ela também está na forma como as instituições aprendem, compartilham conhecimento e se preparam para entregar melhores respostas. É esse movimento que a Academia BRDE passa a estruturar”, acrescentou Renê Garcia Junior.
A apresentação de lançamento também contou com a participação de Paulo Starke, superintendente do BRDE no Paraná; Guilherme Pegorini, chefe do Departamento de Recursos Humanos do banco; e Daisy Quintana de Aguiar, analista de desenvolvimento no RH da instituição. Eles detalharam aos funcionários a proposta de implantação da Academia, as etapas previstas para a sua estruturação, o papel dos especialistas internos como multiplicadores de conhecimento e a integração da iniciativa às políticas de desenvolvimento de pessoas do BRDE.
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